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為什么越來越多的企業(yè)選擇財(cái)務(wù)外包？
2022-04-26
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“您公司財(cái)務(wù)有多少會(huì)計(jì)啊？”
“您公司一年收入有多少啊？”
“公司財(cái)務(wù)有多少人？有沒有專職會(huì)計(jì)？”
“ 每個(gè)月都能看到準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)報(bào)表嗎？”
“知道哪個(gè)店面賺錢多哪個(gè)少嗎？”
“ 知道哪些費(fèi)用開支過大，可能存在浪費(fèi)現(xiàn)象么？”
“自己管賬累不累?。俊?br>
“公司有幾個(gè)股東，股東對(duì)財(cái)務(wù)有分歧嗎？”
很多企業(yè)或許有以上各種財(cái)務(wù)問題：公司會(huì)計(jì)沒有進(jìn)行財(cái)務(wù)核算；公司財(cái)務(wù)人員沒有明確的權(quán)責(zé)及崗位劃分；公司出納只記錄資金流水賬且沒有財(cái)務(wù)制度；管理比較混亂；老板每天忙得焦頭爛額，也不清楚自己的公司是賺了還是賠了，到底賺了多少錢，感覺每天銷量不錯(cuò)，但是資金還是緊張...
如果任由企業(yè)財(cái)務(wù)問題自行發(fā)展
將會(huì)為企業(yè)帶來各種風(fēng)險(xiǎn)
可通過財(cái)務(wù)外包解決
財(cái)務(wù)外包
是近年來發(fā)展較快的一種財(cái)務(wù)管理模式，是企業(yè)將財(cái)務(wù)管理過程中的某些事項(xiàng)或流程外包給外部專業(yè)機(jī)構(gòu)代為操作和執(zhí)行的一種財(cái)務(wù)管理模式。
說直白一點(diǎn)，就是老板將整個(gè)財(cái)務(wù)部門的部分職責(zé)交由我們來負(fù)責(zé)，比如說：老板財(cái)務(wù)部門有出納和倉管，把會(huì)計(jì)核算工作交給我們來做：又或者老板有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、出納、倉管，把財(cái)務(wù)主管的工作交給我們來做，我們的工作就是審核會(huì)計(jì)憑證、出具財(cái)務(wù)情況分析報(bào)告、公司的基本稅收籌劃等等。
花費(fèi)不到30%專職管理會(huì)計(jì)的成本，聘請(qǐng)到整個(gè)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，獲得一系列高質(zhì)量會(huì)計(jì)服務(wù)。
適合企業(yè)
小微企業(yè)：當(dāng)前一些新建企業(yè)各個(gè)方面還不健全、不完善，內(nèi)部控制制度、會(huì)計(jì)運(yùn)行系統(tǒng)需從零開始建立，聘請(qǐng)或培訓(xùn)這方面的專業(yè)人才成本較高。
中小企業(yè)：短期內(nèi)無法擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模的中小企業(yè)，如何通過產(chǎn)品分析，成本控制利潤(rùn)，求得業(yè)績(jī)發(fā)展。
發(fā)展型企業(yè)：當(dāng)需要由增值稅小規(guī)模納稅人“身份”向一般納稅人資格轉(zhuǎn)換時(shí)，會(huì)因賬務(wù)處理要求高、進(jìn)項(xiàng)稅款抵扣嚴(yán)、納稅籌劃難度大而增加會(huì)計(jì)成本。
大型企業(yè)：分支機(jī)構(gòu)龐大的企業(yè)。這類企業(yè)在其財(cái)務(wù)部門下面設(shè)有很多分支機(jī)構(gòu)，各種業(yè)務(wù)分開處理。各分支機(jī)構(gòu)功能不同，分工較細(xì)，資源利用程度不一樣，產(chǎn)生冗余分支機(jī)構(gòu)的可能性大。
我們的財(cái)務(wù)外包可解決
1、算好帳，分好錢，用管理思維服務(wù)老板。將華為的財(cái)務(wù)管理思維和稻盛和夫的阿米巴核算以及江之都的財(cái)務(wù)核算植入財(cái)務(wù)外包；所有賬目清清楚楚，所有報(bào)表一目了然，是盈是虧心里有數(shù)。
2、一般的會(huì)計(jì)說話都比較專業(yè)，老板聽不懂，我們可以將專業(yè)語言轉(zhuǎn)化為老板想聽的也聽的懂的語言進(jìn)行溝通；會(huì)計(jì)和老板頻道一致，溝通無障礙，還會(huì)站在老板角度考慮公司財(cái)務(wù)問題。
3、專職會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平參差不齊，老板也無法判斷怎樣的會(huì)計(jì)厲害，再加上專職會(huì)計(jì)的流動(dòng)率也非常高，頻繁的換人是老板最頭疼的問題；不論會(huì)計(jì)怎么換，只要江之都在，就會(huì)有高質(zhì)量的服務(wù)，服務(wù)永不斷檔。
4、只需支付較少的代理費(fèi)用，不用考慮專職會(huì)計(jì)的社保、福利等等，就可以一直享受高質(zhì)量持續(xù)性的管理會(huì)計(jì)的服務(wù)；性價(jià)比絕對(duì)高。想讓會(huì)計(jì)兼人事、前臺(tái)、文員、財(cái)稅等等崗位的工作，可以肯定會(huì)計(jì)工作做不好。
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