疫情期間用人單位注銷清算，勞動(dòng)者如何維權(quán)？

   受新冠肺炎疫情的影響，許多中小企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難，入不敷出的局面，有的不得不采取減薪、裁員等方式來節(jié)省運(yùn)營開支；然而，某些用人單位直接選擇注銷清算公司的方式，企圖逃避自身責(zé)任，導(dǎo)致勞動(dòng)者維權(quán)無門。今天給大家科普一下，在疫情期間面對(duì)用人單位企圖以注銷、清算等方式來逃避企業(yè)責(zé)任的違規(guī)行為，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)？

01

用人單位注銷后，勞動(dòng)者能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

    最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規(guī)定（二）第十九條規(guī)定：“有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東，以及公司的實(shí)際控制人在公司解散后，惡意處置公司財(cái)產(chǎn)給債權(quán)人造成損失，或者未經(jīng)依法清算，以虛假的清算報(bào)告騙取公司登記機(jī)關(guān)辦理法人注銷登記，債權(quán)人主張其對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持?！?/p>

    第二十條規(guī)定：“公司解散應(yīng)當(dāng)在依法清算完畢后，申請(qǐng)辦理注銷登記。公司未經(jīng)清算即辦理注銷登記，導(dǎo)致公司無法進(jìn)行清算，債權(quán)人主張有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東，以及公司的實(shí)際控制人對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。

公司未經(jīng)依法清算即辦理注銷登記，股東或者第三人在公司登記機(jī)關(guān)辦理注銷登記時(shí)承諾對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，債權(quán)人主張其對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持?！?/p>

    根據(jù)上述規(guī)定，如果用人單位未經(jīng)依法清算就被注銷，由于其法人資格的喪失，不能作為勞動(dòng)仲裁的被申請(qǐng)人，但勞動(dòng)者可以作為債權(quán)人通過直接起訴股東、發(fā)起人或者出資人的方式來維權(quán)，即未經(jīng)依法清算，以虛假的清算報(bào)告來騙取注銷登記，作為用人單位的股東應(yīng)向受到損失的勞動(dòng)者承擔(dān)清償責(zé)任和賠償責(zé)任。

02

用人單位在清算期間，勞動(dòng)者能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

    最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋第六十四條規(guī)定了：“企業(yè)法人解散的,依法清算并注銷前,以該企業(yè)法人為當(dāng)事人;未依法清算即被注銷的,以該企業(yè)法人的股東、發(fā)起人或者出資人為當(dāng)事人?！?/p>

    《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六條規(guī)定：“發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。”

    依據(jù)上述規(guī)定，如果用人單位在清算期間尚未注銷，其法人地位依舊存續(xù)，可以作為勞動(dòng)仲裁中的被申請(qǐng)人，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，將用人單位作為被申請(qǐng)人，將出資人、開辦單位或者主管部門作為共同被申請(qǐng)人。

03

勞動(dòng)仲裁成功后，用人單位注銷了怎么辦？

    《最高人民法院關(guān)于民事執(zhí)行中變更、追加當(dāng)事人若干問題的規(guī)定》第二十一條規(guī)定：“作為被執(zhí)行人的公司，未經(jīng)清算即辦理注銷登記，導(dǎo)致公司無法進(jìn)行清算，申請(qǐng)執(zhí)行人申請(qǐng)變更、追加有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東為被執(zhí)行人，對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！?/p>

    若勞動(dòng)者已經(jīng)拿到勞動(dòng)仲裁勝訴裁決，但是發(fā)現(xiàn)用人單位已被注銷，勞動(dòng)者可以在執(zhí)行過程中追加股東作為被執(zhí)行人，要求其對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

律啟小貼士

    疫情期間企業(yè)經(jīng)營困難固然可以理解，但通過損害員工利益的行為來逃避企業(yè)責(zé)任，顯然并不可取，也是法律所禁止的。

    勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，在面對(duì)用人單位一系列違規(guī)操作往往會(huì)手足無措，此時(shí)通過委托專業(yè)律師介入，積極有效處理勞動(dòng)糾紛，才是真正保護(hù)自身權(quán)益的不二法則。

以上內(nèi)容大家都明白了嗎？