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公司以前沒有給繳社保，現(xiàn)在補(bǔ)繳以前的如何操作
2022-03-22
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公司以前沒有給繳社保，現(xiàn)在補(bǔ)繳以前的怎么操作呢?
這個(gè)問題其實(shí)有一定的復(fù)雜性，按照相關(guān)的政策，用人單位出面是可以補(bǔ)繳的，但是如果是個(gè)人來辦理，難度是非常大的，下面和大家分享一下小編的個(gè)人觀點(diǎn)，希望可以幫到大家。
第一，依法為員工繳納社保，是用人單位的法定義務(wù)。
按照社保法的規(guī)定，用人單位在成立的三十天內(nèi)要辦理社保登記，新員工入職的三十天內(nèi)，用人單位要為其辦理社保繳納。但是由于歷史原因和對(duì)社保繳納的執(zhí)行力度等，導(dǎo)致部分單位沒有及時(shí)為員工繳納社保，有的是在員工入職幾年以后才開始繳納，這樣對(duì)于一些年齡比較大的人，直接導(dǎo)致的結(jié)果就是達(dá)到法定的退休年齡時(shí)，因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限達(dá)不到規(guī)定的15年而無法按時(shí)辦理退休，不僅損害了員工利益，同時(shí)也造成了新的社會(huì)矛盾。所以新員工入職時(shí)，一定要首先過問一下該單位是否按時(shí)為員工繳納社保，對(duì)于沒有繳納社保的公司，建議大家要充分考慮是否要加入。
第二，個(gè)人是不能補(bǔ)繳的。
如果是在公司工作時(shí)，用人單位沒有為員工繳納社保等，但是現(xiàn)在自己辭職了，對(duì)于以前沒有繳納的年限可以補(bǔ)繳嗎？按照人社部（2016）132號(hào)文件精神，個(gè)人繳費(fèi)或者是靈活就業(yè)人員不得以通過補(bǔ)繳的方式來增加繳費(fèi)年限。但是如果以前繳納過社保，因?yàn)檗o職離職等原因，造成中間斷繳的年限，是可以補(bǔ)繳的，這種情況各地的規(guī)定不統(tǒng)一，需要咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T。
第三，單位欠繳部分按照相關(guān)的政策可以補(bǔ)繳。
根據(jù)人社部（2015）29號(hào)文件的規(guī)定，職工與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，未到到法定的退休年齡，中斷或是欠繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)而應(yīng)交未交的，可以申請(qǐng)補(bǔ)繳。這里有兩個(gè)要點(diǎn)，一是與用人單位勞動(dòng)關(guān)系還存在，如果離開了用人單位，只能走勞動(dòng)仲裁的路子，如果勞動(dòng)關(guān)系還存在，只能和用人單位來協(xié)商，由用人單位來申請(qǐng)補(bǔ)繳；二是應(yīng)交未交。就是按照勞動(dòng)合同的要求，用人應(yīng)當(dāng)從員工入職的三十天內(nèi)為員工辦理社保繳納，如果沒有及時(shí)辦理或是一直未繳納的，職工有權(quán)要求用人單位為其進(jìn)行補(bǔ)繳。當(dāng)然這個(gè)操作起來難度是比較大的，需要員工和用人單位進(jìn)行交涉和協(xié)商，如果用人單位執(zhí)意不繳納或是不補(bǔ)繳的，只能進(jìn)行舉報(bào)或是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
第四，通過勞動(dòng)仲裁的方式來申請(qǐng)補(bǔ)繳。
如果和用人單位經(jīng)過協(xié)商或是交涉，用人單位仍然不為員工繳納社保，對(duì)于以前應(yīng)交未交部分不予補(bǔ)繳的，可以首先向社保部門或是勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)；在仲裁時(shí)效內(nèi)的可以通過勞動(dòng)仲裁或是向法院起訴，憑仲裁文書或是法院的判決文書，是可以進(jìn)行補(bǔ)繳的。但是這里需要特別提醒的是，今后在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，特別是異地轉(zhuǎn)移時(shí)，補(bǔ)繳時(shí)間達(dá)到五年以上的，接收地需要查看仲裁文書或是法院判決文書、審計(jì)報(bào)告等資料，所以凡是通過這類方式進(jìn)行補(bǔ)繳的，要妥善保管好相關(guān)的文書原件。
總之，如果公司以前沒有給員工繳納社保，現(xiàn)在自己繳納，對(duì)于以前未繳納部分，個(gè)人是不能補(bǔ)繳的，但是按照相關(guān)規(guī)定，由公司出面是可以補(bǔ)繳的，個(gè)人通過勞動(dòng)仲裁文書等也是可以要求公司進(jìn)行補(bǔ)繳的。回答就到這里了，大家明白了嗎？
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